Nuestra filosofía

"En Joca trabajamos un gran equipo de personas en el que por encima de todo, lo que priman son sus valores.
Somos un equipo de profesionales con espíritu positivo, humilde, honesto, empático, trasparente,  con un alto grado de compañerismo  y entusiasmo por lo que hace.
Desde  la Dirección pretendemos liderar con el ejemplo y a la vez, nos atrevemos a ser diferentes, con un deseo constante de renovación.
Todos tenemos un objetivo común, hacer de Joca un hogar para todas las personas que residen con nosotros”

Ana Menéndez Fueyo
Directora C.G. JOCA


En JOCA existe una plantilla con numerosos perfiles profesionales que dan respuesta a todas aquellas necesidades y expectativas que puedan tener nuestros residentes y familias.

El equipo se compone de médico, enfermeros/as, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, animadora sociocultural, gerocultores/as, psicóloga, logopeda y nutricionista de atención directa al usuario y resto de personal, administración, limpieza, cocina y mantenimiento.

El Centro asume una serie de compromisos con el personal, con el objetivo de mejorar la satisfacción del mismo y obtener mejores resultados.

Para JOCA la estabilidad de la plantilla es muy importante, por ello más del 80% del personal tiene un contrato con caracter indefinido. Se dispone de un paquete de medidas destinadas a aumentar el reconocimiento del trabajo realizado y las compensaciones para mejorar la situación laboral del trabajador. Como medidas principales son, empleado del mes, encuestas de satisfacción de personal anónimas con caracter anual, día del cumpleaños libre, % formación del plan de formación bianual basado en las peticiones realizadas por los trabajadores, vacaciones flexibles en consonancia con la organización del centro y buzones de sugerencias a disposición de trabajadores que faciliten la comunicación con los responsables.

Por otro lado para poder valorar el rendimiento y recibir gratificaciones cuando se cumplan con los objetivos fijados, la Dirección del centro realiza evaluaciones del desempeño y gratifica a aquellas personas con las mejores evaluaciones. 



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